Die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen ist von Respekt, Wertschätzung und Vertrauen geprägt. Die Persönlichkeit und die Würde von Kindern und Jugendlichen wird beachtet. Eine Verpflichtung zum Kinder- und Jugendschutz beinhaltet, Kinder und Jugendliche vor jeglicher Form von verbaler, körperlicher und psychischer Gewalt zu schützen. Individuelle Grenzen der Kinder und Jugendlichen sind zu respektieren.

1. Grundlage
   Grundlagen der Bestimmungen sind die Regelungen des § 72 a Achtes Sozialgesetzbuch und der §§ 30 und 30a Bundeszentralregistergesetz.
2. Ziel und Gegenstand
   Ziel ist es, dass das Kulturamt wissentlich keine Person haupt-, neben- oder ehrenamtlich beschäftigt, beauftragt oder fördert, die wegen einer Straftat nach § 72 a Absatz 1 Satz 1 SGB VIII rechtskräftig verurteilt worden ist. Diese werden von der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen oder einem vergleichbaren anderen vertrauensvollen und längerfristigen Kontakt ausgeschlossen.
3. Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses
   Das Kulturamt stellt durch die Einsicht in das erweiterte Führungszeugnis sicher, dass es keine Person beschäftigt, beauftragt oder fördert, die rechtskräftig wegen einer in § 72a Abs. 1 SGB VIII genannten Straftat verurteilt worden ist.
   Für Zuschussempfänger*innen und Auftragnehmer*innen von Projekten des Kulturamts gilt dies, sofern sie in Wahrnehmung von Aufgaben der Kinder- und Jugendhilfe Kinder und Jugendliche beaufsichtigen, betreuen, erziehen oder ausbilden oder einen vergleichbaren Kontakt haben.
4. Verfahren der Anforderung
   1. Zuschussempfänger*innen, Auftragnehmer*innen und in Projekten des Kulturamts tätige Personen (z.B. Workshop-Dozent*innen) der Kinder- und Jugendarbeit
      Alle Zuschussempfänger*innen, Auftragnehmer*innen und ggfls. alle weitere Personen (z. B. von dem/der Auftragnehmer*in beauftragte Dozent*innen), die in (geförderten) Projekten des Kulturamts tätig sind und mit Kindern und Jugendlichen arbeiten, werden vom Kulturamt schriftlich aufgefordert, vor Beginn ihrer Tätigkeit ein erweitertes Führungszeugnis gemäß § 72 a SGB VIII zur Vorlage bei der Behörde vorzulegen, das nicht älter als drei Monate ist.
      Das Kulturamt stellt den Personen für die Beantragung des erweiterten Führungszeugnisses bei den Bürgerämtern ein entsprechendes Anforderungsschreiben zur Verfügung, welches die beabsichtigte Tätigkeit bestätigt.
   2. Zeitabstand
      Bei (geförderten) Projekten des Kulturamts tätige Personen werden vom Kulturamt bei Abschluss eines neuen Vertrags aufgefordert, ein erweitertes Führungszeugnis vorzulegen, das nicht älter als drei Monate ist.
5. Einsichtnahme in ein erweitertes Führungszeugnis
   Das Original des erweiterten Führungszeugnisses ist vorzulegen und verbleibt im Kulturamt. Es wird sechs Monate nach Projektabschluss vernichtet oder auf Wunsch der betroffenen Person nach Abschluss des Projektes an diese ausgehändigt. Jegliche Dokumentation der Einsichtnahme des Führungszeugnisses wird ebenso nach sechs Monaten vernichtet.
6. Datenschutz
   Die gespeicherten Daten sind vor dem Zugriff Unbefugter geschützt. Das Kulturamt vernichtet die nach Ziffer 5 gefertigten Aufzeichnungen unverzüglich, wenn es im Anschluss an die Einsichtnahme zu keiner Tätigkeitsaufnahme kommt.