Der Frauenförderplan setzt personalwirtschaftliche Ziele, enthält Maßnahmen im Zusammenhang mit Stellenbesetzungen, trifft Regelungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf und definiert besondere Fortbildungsangebote. Die Möglichkeiten zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf können natürlich auch von Vätern genutzt werden.